Benefit aziendali: tra rituali esotici e ovuli congelati, il confine tra extra e normalità

Da viaggi con soggiorni in tenda nella foresta amazzonica a rituali sciamanici offerti dal CEO come premio aziendale, fino alla più umile cassetta di ciliegie: l'Osservatorio Coverflex racconta un mondo del lavoro in cui il concetto di "benefit" oscilla tra l'eccentrico e il surreale. Le testimonianze raccolte mostrano un'Italia dove si passa dal congelamento degli ovuli ai Bitcoin regalati ai dipendenti, dalle brioche quotidiane ai "Beer Friday", mentre all'estero i benefit più apprezzati sono quelli che migliorano davvero la vita quotidiana: massaggi in ufficio, medici aziendali, palestre interne, servizi di lavanderia, ristoranti aziendali, sale giochi e budget per le vacanze. Il quadro diventa ancora più rivelatore quando molti lavoratori indicano come "benefit" elementi che dovrebbero essere semplici dotazioni di base -acqua, PC, telefono, macchinetta del caffè, persino il passaggio in auto di un collega- segno che in molte aziende italiane la linea tra ciò che è un vero vantaggio e ciò che è semplicemente necessario per lavorare resta confusa. Come sottolinea Andrea Guffanti, General Manager di Coverflex Italia, le aspettative dei dipendenti stanno cambiando: non è l'originalità a fare la differenza, ma la capacità dei benefit di rispondere ai bisogni reali delle persone, offrendo salute, tempo, flessibilità e qualità di vita.